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Descrição
Aluno
TEREZA CRISTINA PEREIRA DE CARVALHO
Orientador(a)
Luciel Henrique de Oliveira
Título
Comprometimento organizacional dos cooperados e funcionários da COPROMEMCooperativa de Produtos Metalúrgicos de Mococa - SP SÃO JOÃO DA BOA VISTA
Ano
2012
Resumo
Em decorrência principalmente da abertura da economia na década de 1990, as mudanças ocorridas no mercado de trabalho brasileiro trouxeram, como consequência, a diminuição de empregos no setor formal: reduziram-se postos de trabalho, na indústria. Para enfrentar essas questões, tornou-se necessária a análise de medidas alternativas, entre as quais, por exemplo, a criação de cooperativas cujo crescimento, nos últimos anos, foi na ordem de 90%. A análise do envolvimento de pessoas, inseridas em uma organização cooperativista, auxilia em uma melhor compreensão do foco pelo qual um sujeito está vinculado ao trabalho. Consiste nas razões ou nos motivos que fazem um indivíduo permanecer na organização e faz parte de um vínculo que a pessoa estabelece com o local em que desenvolve atividades de trabalho. O vínculo é uma estrutura na qual se incluem um indivíduo e um objeto, havendo uma relação particular entre eles – ambos cumprindo determinada função. O presente estudo teve como propósito realizar uma análise do enfoque do comprometimento organizacional, em uma cooperativa de grande porte – cooperativa do setor de caldeiraria pesada: a COPROMEM, situada na cidade de Mococa, Estado de São Paulo, e que, atualmente, em seu quadro de pessoal, emprega 340 pessoas entre cooperados e funcionários. Discutem-se, aqui, os aspectos jurídicos, de gestão e contábeis do cooperativismo, o enfoque do comprometimento organizacional, a sustentabilidade financeira e a qualidade de vida no trabalho. O estudo se desenvolveu com base no modelo proposto por Meyer e Allen (1997), onde se analisaram três dimensões do comprometimento. Elas são: a dimensão afetiva, onde o indivíduo sente que “quer” permanecer; a instrumental, onde esse indivíduo sente que “tem necessidade” de permanecer; a normativa, onde ele sente que “deve” permanecer. A Escala do enfoque do comprometimento é composta por dezoito itens, dos quais seis são do comprometimento afetivo, seis, do instrumental e seis, do normativo. Os resultados da pesquisa demonstraram quais dimensões do comprometimento organizacional ocorreram na COPROMEM. Propuseram-se ações, potencializando o enfoque do comprometimento organizacional e seus reflexos na Qualidade de Vida do Trabalho. O instrumento de pesquisa se desenvolveu com todos os cooperados e funcionários, com uma taxa de retorno de 98 questionários. A Avaliação e a análise se processaram através do programa para análise estatística SPSS. Os resultados do estudo mostraram que, na empresa, existe a falta de comprometimento entre os cooperados e funcionários; contudo, de acordo com os respondentes, pode-se dizer que, desta análise, eles são comprometidos afetivamente, ou seja, desejam estar na organização. Palavras-chave:
Palavra Chave
comprometimento organizacional afetivo, instrument
Abstract
The changes in the Brazilian labor market due mainly to the opening of the economy in the 90s, brought as a consequence the decrease of jobs in the formal sector, with a reduction of jobs in the industry and the casualization of the labor market. To address these issues, it is necessary to the analysis of alternative measures, including for example the creation of cooperatives, whose growth in recent years was around 90%. The analysis of the involvement of people who are embedded in a cooperative organization helps in a better understanding of the focus by which a subject is bound to work. It consists of the reasons or motives that make a person stay in the organization and is part of a link established with the person who develops the site work activities and the bond is a structure in which an individual is included, an object and a particular relationship between them , both fulfilling a particular function. This study aimed to conduct an analysis of the focus of organizational commitment in a large cooperative sector heavy boiler. The COPROMEM, is located in the city of Mococa, São Paulo and currently in its staff employs 340 people between cooperative members and employees. It discusses the legal aspects, management and accounting of the cooperative, the focus of organizational commitment, financial sustainability and quality of work life. The study was developed based on the model proposed by Meyer and Allen (1997) where they were examined three dimensions of commitment and these are the affective dimension where the individual feels that he wants to stay, instrumental where the individual feels he needs to stay and regulations, where individual feels that he should remain. The scale of the commitment approach is composed of 18 items, six of affective commitment, six of six instrumental and the normative results of the research showed that the dimensions of organizational commitment occurred in COPROMEM. Been proposed actions that enhance the focus of organizational commitment and its effects on Quality of Work Life. The survey instrument was developed with all the cooperative members and employees with a rate of return of 98 questionnaires were evaluated and analyzed using the SPSS statistical program for analysis. The study results showed that the company there is a lack of commitment among the cooperative members and employees, but according to the respondents, this analysis we can say that they are emotionally committed, or want to be in the organization
Keyword
affective organizational commitment, instrumental
Linha de Pesquisa
Desenvolvimento Sustentável
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